Üretimin durduğu Orta Anadolu Fabrikası'ndan işçilerine önemli açıklama!
Maliyet artışları ve azalan talep nedeniyle Kayseri'deki faaliyetlerini bitirme kararı alan Orta Anadolu Mensucat, fabrikanın kapanış sürecini ve çalışanların geleceğini ilgilendiren resmi açıklamayı yayımladı.
Kayseri’nin üretim devlerinden biri olan Orta Anadolu Mensucat, bugün resmi internet sitesinden yaptığı açıklamayla üretimin durdurulduğunu ve fabrikanın kapanacağını duyurdu. Fabrika yönetimi, kapatılma gerekçesi olarak artan maliyetleri ve azalan talebi gösterirken, çalışanlarına yönelik yeni bir bilgilendirme metni yayımladı.
Yönetim, yaptığı resmi açıklamada işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi tüm haklarının mevzuata uygun şekilde banka aracılığıyla ödeneceğini belirtti.
Yönetimden çalışanlara resmi açıklama
Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Değerli Çalışma Arkadaşlarımız, Orta Anadolu Ticaret ve Sanayi İşletmesi T.A.Ş. olarak 73 yıllık köklü geçmişimiz boyunca ülke ekonomisine, sanayi üretimine, ihracata ve istihdama önemli katkılar sağladık. Bu süreçte en büyük gücümüz; emeğiyle, bağlılığıyla ve özverisiyle şirketimize değer katan siz çalışma arkadaşlarımız olmuştur. Bugüne kadar şirketimiz, üretim faaliyetlerini sürdürülebilirlik, kurumsal sorumluluk, hukuka uygunluk, çalışma barışı ve sendikal yapıya saygı ilkeleri çerçevesinde yürütmüştür. Ancak son dönemde küresel ve ulusal ekonomik koşullarda yaşanan olumsuz gelişmeler; tekstil sektöründe meydana gelen yapısal daralma, sipariş hacmindeki düşüş; enerji, hammadde, finansman ve işçilik maliyetlerindeki yüksek artışlar ile uluslararası rekabet şartlarının ağırlaşması, Kayseri'deki üretim faaliyetlerimizin mevcut yapısıyla sürdürülebilirliğini ortadan kaldırmıştır. Şirketimiz Yönetim Kurulu tarafından yapılan mali, ticari, hukuki ve operasyonel değerlendirmeler sonucunda; üretim faaliyetlerinin devam ettirilebilmesine yönelik alternatif tedbirler de incelenmiş, ancak mevcut koşullar altında bu tedbirlerin üretimi sürdürülebilir kılmaya yeterli olmayacağı sonucuna varılmıştır. Bu çerçevede, Yönetim Kurulumuzun 31/08/2026 tarihli ve 2026/3 sayılı işletmesel kararı ile Kayseri'deki üretim faaliyetlerimizin 11/09/2026 tarihi itibarıyla kesin ve devamlı surette sona erdirilmesine karar verilmiştir. Alınan karar; geçici üretim durdurma, dönemsel kapasite azaltımı veya faaliyetlerin belirli bir süre askıya alınması niteliğinde değildir. Karar, Kayseri işyerindeki üretim faaliyetinin kesin ve devamlı surette sona erdirilmesine ilişkin nihai işletmesel karar niteliğindedir.
1. Yasal Süreç Hakkında Bilgilendirme
Üretim faaliyetinin kesin ve devamlı surette sona erdirilmesi kararı nedeniyle işyerinde yürütülen üretim organizasyonu ortadan kalkacaktır. Bu kapsamda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 3. ve 29. maddeleri uyarınca gerekli yasal süreçler başlatılmıştır. Bu doğrultuda: Yetkili sendikamız TEKSİF’in Kayseri Şube Başkanı ve temsilcilerinin yer aldığı heyet ile süreç hakkında görüşme yapılarak gerekli bilgilendirme yapılmıştır. Türkiye İş Kurumu Kayseri İl Müdürlüğü'ne, İstanbul İl Müdürlüğü'ne ve ilgili kamu kurumlarına 10/09/2026 tarihinde gerekli bildirimler iletilmiştir. İşbu ilan, çalışanlarımızın sürece ilişkin genel olarak bilgilendirilmesi amacıyla işyerinde asılmıştır. İşbu duyuru, çalışanlara yönelik bireysel fesih bildirim niteliği taşımamaktadır. Her bir çalışan bakımından bireysel fesih bildirimi, yasal usul ve süreler gözetilerek ayrıca yazılı şekilde yapılacaktır.
2. Üretimin Kesin ve Devamlı Olarak Sona Erdirilmesi Süreci
Üretim faaliyetleri, işbu ilanla birlikte 11.09.2026 tarihi itibarıyla kesin ve devamlı olarak sona erdirilmiştir. Üretimin sona ermesi nedeniyle; makine ve ekipmanların güvenli şekilde kapatılması, stok yönetimi, sevkiyat, bakım, teknik kapanış ve depo işlemlerinin yürütülmesi, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin sürdürülmesi; idari, mali, SGK, bordro, insan kaynakları ve muhasebe işlemlerine yönelik çalışmaların tamamlanması esas alınacaktır. Bu kapsamda belirtilen işlerin sağlıklı şekilde yürütülebilmesi için sınırlı sayıda çalışanın belirli sürelerle görevine devam etmesi gerekebilecektir. Bu süreçte çalışmaya devam edecek personelin belirlenmesinde; işin gerektirdiği teknik yeterlilik, görev ihtiyacı, iş sağlığı ve güvenliği uygunluğu, gönüllülük, kıdem ve eşitlik ilkeleri dikkate alınacaktır. Hiçbir çalışan bakımından sendika üyeliği, sendikal faaliyet, işyeri sendika temsilciliği, toplu iş sözleşmesinden yararlanma veya hak arama yollarına başvurma hususları seçim kriteri olarak kullanılmayacaktır.
3. Ücretli İdari İzin Uygulaması
Şirketimiz, sürecin çalışanlarımız üzerindeki etkisinin farkındadır. Bu nedenle Yönetim Kurulu kararı doğrultusunda, 12.09.2026 tarihinden itibaren çalışanlarımızın 30 gün süreyle ücretli idari izinli sayılması planlanmaktadır.
Ücretli idari izin süresince: Çalışanlarımızın ücretleri eksiksiz ödenecektir, Mevcut özlük hakları korunacaktır, Toplu iş sözleşmesinden ve mevzuattan doğan hakları saklı kalacaktır, Bu süre, çalışan aleyhine hak kaybı doğuracak şekilde uygulanmayacaktır. Ücretli idari izin uygulaması, bireysel fesih bildirimi yerine geçmez. İş sözleşmelerine ilişkin fesih işlemleri, yasal süreçler dikkate alınarak yürütülecektir.
4. İş Sözleşmelerinin Sona Erdirilmesi Süreci
Üretim faaliyetinin sona ermesine bağlı olarak, her bölümde istihdam edilen çalışanların iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde 12/10/2026 günü sona erdirilecektir.
Bireysel fesih bildirimleri: Yazılı olarak düzenlenecek, Fesih sebebi açık ve kesin şekilde belirtilecek, Çalışanlar adına tanımlı KEP adresleri üzerinden imza yeri adresi, gün ve saat belirtilerek tebliğ edilecektir. Fesih işlemleri; ilgili kurumlara yapılan bildirimler, yasal süreler ve üretim kapanış takvimi dikkate alınarak 12/10/2026 gününde gerçekleştirilecektir.
5. Yasal Hak ve Alacakların Ödenmesi
İş sözleşmesi sona erecek çalışanlarımızın tüm yasal hak ve alacakları; mevzuat, toplu iş sözleşmesi hükümleri, bordro kayıtları ve fiili çalışma bilgileri dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu kapsamda şartları oluşan çalışanlarımıza kıdem ve ihbar tazminatları, kullanılmamış yıllık izin ücretleri, ücret ile mevzuat ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer işçilik alacakları mevzuata uygun şekilde banka kanalıyla ödenecektir. Hak ediş hesaplamaları tamamlandığında, her çalışanımıza kendi hak ve alacaklarına ilişkin bilgi verilecek ve fesih işleminin ıslak imza ile elden tebliği için davet yazısı ayrıca bildirilecektir.
6. Hukuka Uygunluk, İşyerinde Düzen ve Güvenlik
Şirketimiz; çalışanlarımızın sendika üyeliği, sendikal faaliyette bulunma, görüş ve taleplerini iletme, hak arama yollarına başvurma ve mevzuattan doğan haklarını kullanma özgürlüğüne saygılıdır. Bu süreçte tüm çalışanlarımızın görüş, soru ve taleplerini yetkili sendikamız, İnsan Kaynakları Birimi ve Endüstriyel İlişkiler Birimi aracılığıyla iletebileceğini özellikle belirtmek isteriz. Bununla birlikte, içinde bulunulan sürecin sağlıklı, güvenli ve hukuka uygun şekilde yürütülebilmesi için işyerinde düzenin, kişilerin can güvenliğinin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin, makine ve ekipman güvenliğinin, stok ve tesis güvenliğinin korunması ortak sorumluluğumuzdur. Şirketimiz, bu hassas sürecin çalışma barışına, karşılıklı saygıya, hukuka uygunluğa, çalışanlarımızın haklarının korunmasına ve işyerinde güvenliğin sağlanmasına uygun şekilde tamamlanmasını amaçlamaktadır.
7. Sendika ile İletişim ve Çalışan Bilgilendirmesi
Şirketimiz, sürecin sendikamızla düzenli iletişim, sosyal diyalog, şeffaflık ve iyi niyet ilkeleri çerçevesinde yürütülmesine önem vermektedir. Bu kapsamda: TEKSİF Kayseri Şubesi ile gerekli bilgilendirme ve görüşmeler yapılmıştır, Çalışanlarımız mümkün olan ölçüde yazılı ve düzenli şekilde bilgilendirilecektir, İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler birimlerimiz, süreç boyunca çalışanlarımızın soru ve destek taleplerini karşılamak üzere görev yapacaktır.
8. Başvuru ve Bilgi Alma Kanalları
Şirketimiz, bu süreçte çalışanlarımızın haklarının zamanında ve eksiksiz yerine getirilmesi konusunda tüm hassasiyeti gösterecektir. Süreç boyunca sorularınız olması halinde [email protected] e-posta adresi üzerinden iletişime geçebilirsiniz. Herkes için oldukça zor olan bu kapanış sürecinin güvenli, düzenli ve karşılıklı saygı içerisinde tamamlanabilmesi için tüm çalışanlarımızın iş birliğini ve anlayışını bekliyoruz.
9. Teşekkür
Bu kararın siz değerli çalışma arkadaşlarımız bakımından taşıdığı anlamın ve doğuracağı sosyal etkinin farkındayız. Orta Anadolu Ticaret ve Sanayi İşletmesi T.A.Ş. olarak, 73 yıllık üretim yolculuğumuzda emeğiniz, sadakatiniz, özveriniz ve katkılarınız için her birinize içten teşekkür ederiz. Bu sürecin çalışanlarımızın haklarını koruyacak; hukuka uygun, şeffaf ve saygılı bir şekilde yürütülmesi temel önceliğimizdir. Bundan sonraki yaşamınızda ve kariyer yolculuğunuzda sağlık, başarı ve esenlik dileriz. Saygılarımızla.”
